21 juli 2016

BNP HRM services Werving & Selectie

Het aantrekken van de juiste professionals, vraagt om een proactieve en steeds vernieuwende aanpak.

Vacatures ontstaan om verschillende redenen. Een medewerker vertrekt, maakt promotie of de organisatie breidt zich uit. Werving en selectie van goede, nieuwe medewerkers kost veel tijd en geld en vraagt om een zorgvuldige aanpak. BnP HRM services helpt u om de juiste kandidaat te vinden.

Hulp inschakelen bij het vinden van een nieuwe collega

Regels aannemen personeel

Als u een werknemer aanneemt, moet u zich aan verschillende regels houden, bijvoorbeeld op het gebied van gelijke behandeling.

  • Sollicitatiecode: met de basisregels voor werving en selectie van personeel.
  • Personeelsadvertenties: er zijn allerlei wettelijke regels waaraan uw advertentie moet voldoen.
  • Identiteit vaststellen: dit moet voor de eerste werkdag.
  • Medische aanstellingskeuring? Mag alleen als deze van belang is voor de functie.
  • Psychologisch onderzoek? Kies een instituut dat zich houdt aan de NIP-code.
  • Verklaring Omtrent het Gedrag? Hoe komt iemand aan een ‘bewijs van goed gedrag’?

De juiste kandidaat voor uw bedrijf

BnP HRM services heeft een groot (regionaal) netwerk en vindt daarom snel de juiste kandidaat voor u. BnP HRM doet nog meer:

  • Adviseren bij inrichten van werving- & selectiebeleid.
  • Ondersteunen bij opstellen van functieprofielen.
  • Adviseren bij kiezen van de juiste wervingsmethode en media.
  • Verzorgen volledige procedure werving & selectie, inclusief presentatie van enkele kandidaten die passen binnen het profiel, de organisatie en het team. Rekening houdend met kennis, kunde en type persoon.
  • Controleren van diploma’s en identiteit.
  • Natrekken van referenties.

Regelt u toch liever alles zelf? Dan traint BnP HRM services uw eigen medewerkers op het gebied van werving en selectie via een workshop op maat.

Eerste honderd dagen service

Onderzoek toont aan dat de eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever bepalen of iemand een band met de organisatie krijgt of toch vertrekt. U hoeft wettelijk gezien geen goed introductiebeleid te voeren. Natuurlijk is het wel raadzaam. BnP HRM services regelt extra begeleiding voor uw nieuwe medewerker tijdens de eerste honderd dagen.