De nieuwe vakantiewet die per 1 januari ingaat, regelt onder meer dat vakantiedagen een half jaar na het jaar van opbouw vervallen. Het gaat daarbij alleen om wettelijke vakantiedagen, wat in de praktijk bij een fulltime dienstverband neerkomt op vier weken. Extra vakantiedagen blijven dus gewoon vijf jaar houdbaar, zoals nu het geval is voor alle vakantiedagen. Door de nieuwe regels is het huidige principe dat werknemers hun oudste vakantiedagen eerst moeten opmaken niet langer houdbaar.

Maak een helder vakantieoverzicht

Wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2012 opbouwen vervallen door de nieuwe wetgeving halverwege 2013. Dat is dus eerder dan bijvoorbeeld overgebleven vakantiedagen uit 2011, waarvoor de oude vervaltermijn van vijf jaar blijft gelden. Daarom is het verstandig om te zorgen voor een duidelijk overzicht per werknemer van het aantal vakantiedagen en de vervaldata van deze dagen. Op die manier kunt u ervoor zorgen dat werknemers de vakantiedagen die het snelst vervallen ook het eerst opnemen. Bovendien is zo’n overzicht voor werknemers ook handig.